试用期被用人单位无故辞退该怎么办？

当劳动者在试用期被用人单位无故辞退时，首先要明确这种行为可能涉及用人单位违反法律规定。在法律中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，但用人单位并不能随意辞退劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。如果用人单位无故辞退，即不属于上述法定情形，那么就属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以劳动者一般可以获得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由，并主张自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位无故辞退的事实。