试用期无正当理由被辞退的赔偿标准是什么？

在讨论试用期无正当理由被辞退的赔偿标准之前，我们先明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期，但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于试用期员工来说，因为工作时间通常不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，而违法解除的赔偿金就是一个月工资。例如，小李试用期月工资为5000元，被无正当理由辞退，那么他可以获得的赔偿金就是5000元。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。