question-icon 如何巧妙辞退员工又不赔偿?

我是一家小公司老板,最近公司经营状况不太好,有几个员工工作表现也一般,我想辞退他们,但又不想支付赔偿金。我知道随意辞退员工要给赔偿,所以想问问有没有什么办法能巧妙地辞退他们,又不用支付赔偿呢?
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  • #辞退赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法律关系中,用人单位想要辞退员工且不支付赔偿,需要严格符合法律规定的情形。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如,单位在招聘时明确了岗位要求和录用条件,而员工在试用期内确实没有达到这些标准,单位有相关证据证明,就可以辞退该员工。二是严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度必须是合法制定的,并且已经向员工公示过。例如,员工多次旷工、严重违反工作纪律等情况。三是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。像员工因工作失误导致公司遭受较大的经济损失等情况。 其次,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位也能辞退且不赔偿。另外,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的,单位同样可以解除合同且无需支付赔偿。 需要强调的是,用人单位必须有充分的证据来证明员工存在上述情形。否则,随意辞退员工可能会面临支付赔偿金的法律风险。所以,在辞退员工时,一定要遵循法律规定,确保自身行为的合法性。

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