如何巧妙辞退员工又不赔偿？

在劳动法律关系中，用人单位想要辞退员工且不支付赔偿，需要严格符合法律规定的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，单位在招聘时明确了岗位要求和录用条件，而员工在试用期内确实没有达到这些标准，单位有相关证据证明，就可以辞退该员工。二是严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等情况。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像员工因工作失误导致公司遭受较大的经济损失等情况。

其次，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能辞退且不赔偿。另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，单位同样可以解除合同且无需支付赔偿。

需要强调的是，用人单位必须有充分的证据来证明员工存在上述情形。否则，随意辞退员工可能会面临支付赔偿金的法律风险。所以，在辞退员工时，一定要遵循法律规定，确保自身行为的合法性。