劳动仲裁有什么作用？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，它具有多方面的作用。

首先，从维护劳动者权益角度来看，当劳动者与用人单位发生诸如工资支付、加班补偿、工伤赔偿、解除劳动合同等争议时，劳动仲裁能为劳动者提供一个公平、公正的解决途径。比如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着劳动者在遇到上述这些情况时，可以通过劳动仲裁来主张自己的合法权益。

其次，劳动仲裁具有权威性和强制性。劳动仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这就保障了劳动者的权益能够得到切实的实现。

再者，相比于诉讼，劳动仲裁具有程序简便、高效快捷的特点。劳动仲裁一般在受理后的45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。这使得劳动者能够更快地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。

最后，劳动仲裁还能起到一定的监督作用。通过仲裁过程，能够发现用人单位在劳动管理方面存在的问题，促使用人单位规范用工行为，维护良好的劳动市场秩序。