劳动仲裁有什么作用与意义？
我和公司发生了劳动纠纷，朋友建议我去申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁到底能起到什么作用，对解决我的问题有多大帮助。我想了解下劳动仲裁在维护劳动者权益、解决劳动纠纷方面具体有哪些作用和意义。
张凯执业律师
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它在劳动领域有着重要的作用和意义。
从作用方面来看，首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。当劳动者与用人单位发生诸如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等争议时，双方往往难以自行达成一致解决方案。此时，劳动仲裁就为双方提供了一个公正的平台，由专业的仲裁员依据事实和法律进行裁决。比如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这就使得劳动纠纷能够在相对较短的时间内得到解决，避免纠纷的进一步恶化。
其次，劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，双方当事人都必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。例如，用人单位不按照仲裁裁决支付劳动者工资，劳动者就可以通过法院强制执行程序，确保自己的合法权益得到实现。
从意义层面来讲，劳动仲裁有助于维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，面对用人单位的不合理要求或侵权行为，劳动者可能缺乏足够的力量与之抗衡。劳动仲裁为劳动者提供了一个公平的维权渠道，让劳动者能够通过合法途径争取自己应得的权益。同时，劳动仲裁也有利于维护 用人单位的合法权益，防止劳动者的不合理诉求对用人单位造成不必要的损失。
此外，劳动仲裁对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。及时、公正地解决劳动纠纷，可以避免矛盾的激化，减少劳动争议对企业生产经营和社会稳定的负面影响。它促使用人单位和劳动者遵守法律法规，规范自身行为，从而营造一个良好的劳动市场环境。