劳务派遣五年加班费从未发过该怎么去要？

在劳务派遣的情形下，加班费的索要问题需要明确相关的法律关系和依据。首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而实际在用工单位工作。

关于加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，您作为劳动者，加班后依法享有获得加班费的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条也明确规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。因此，对于您五年未发放的加班费，用工单位有支付的责任。不过，劳务派遣单位也有义务督促用工单位支付，并且对劳动者的合法权益负有一定的保障责任。

接下来谈谈索要加班费的具体途径。第一步，您可以先和用工单位进行友好协商，明确指出他们未支付加班费的事实，并依据法律规定要求支付。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如加班的工作记录、考勤表等。如果与用工单位协商不成，您可以向劳务派遣单位反映情况，要求他们介入处理，督促用工单位支付加班费。

如果通过上述途径都无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。您需要准备好相关的证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供证据证明加班事实和未支付加班费的情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。