老板拖欠工资跑路了该怎么要回来？

当老板拖欠工资跑路时，您可以通过以下合法途径来要回工资。

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，收集证据。证据是维权的关键。您需要收集能够证明您与老板存在劳动关系以及工资数额的证据。比如劳动合同，它明确了您和用人单位之间的权利义务关系；工资条可以直观地显示您的工资构成和数额；考勤记录能证明您的工作时间；工作证、工作服等能证明您在该单位工作的物品也可以作为证据。此外，聊天记录、录音等也可能对维权有帮助。

第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后，按照法定程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四步，向法院起诉。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，您可以通过法院的强制执行程序，要求法院冻结老板的银行账户、查封其财产等，以实现您的工资权益。