工资被拖欠去劳动局怎么要回工资？

当遭遇工资拖欠问题，劳动者可以前往劳动局寻求帮助以要回工资。以下为您详细介绍相关内容。

首先，要明确劳动局在处理此类问题上的职责。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当劳动者遇到工资拖欠问题时，劳动监察部门有权依法进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

接着，说说去劳动局要工资的具体流程。第一步是投诉。劳动者需要前往当地的劳动监察大队或者通过劳动监察部门的官方网站、热线电话等渠道进行投诉。在投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、负责人联系方式，以及自己的姓名、工作岗位、入职时间、工资拖欠的具体情况等信息。

第二步是提交材料。为了让劳动监察部门更好地了解情况，劳动者需要准备一些必要的材料。主要包括劳动合同，它是证明您与用人单位存在劳动关系的重要凭证；如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也能作为存在劳动关系的证据。此外，还需要提供工资被拖欠的相关证据，比如聊天记录、短信记录等能证明用人单位承诺支付工资但未履行的材料。

第三步是等待调查。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查。他们可能会要求用人单位提供相关的工资支付记录、考勤记录等材料，并对用人单位进行询问。在调查过程中，劳动者要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助。

第四步是处理结果。如果劳动监察部门经过调查，确认用人单位存在工资拖欠的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位在规定的期限内仍未支付工资，劳动监察部门可以依法采取进一步的措施，如申请法院强制执行等。

总之，去劳动局要工资是劳动者维护自身合法权益的有效途径。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，积极配合劳动监察部门的工作，以确保自己的合法权益得到保障。