工伤后如何让老板主动找我们赔偿？

在发生工伤后，若希望老板主动进行赔偿，可参考以下步骤和方法。首先，我们需要明确工伤的定义。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当发生工伤后，第一步要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，它是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能获得相应的赔偿。

接下来，要收集和保留相关证据。证据是解决工伤赔偿问题的重要依据。要保存好与工作相关的材料，比如劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系；医院的诊断证明，这能证明你的受伤情况；事故现场的照片、视频等，这些能还原事故发生的经过。有了充分的证据，能让老板清楚地认识到你确实是在工作中受了伤，应该得到赔偿。

还可以与老板进行沟通和协商。在工伤认定和证据收集完成后，可以找个合适的时间和老板谈一谈。要以理性和客观的态度，向老板说明工伤的事实和依据，以及按照法律规定应该给予的赔偿。可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，让老板明白他有责任进行赔偿。同时，要表达自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

如果沟通协商没有效果，还可以借助工会或相关部门的力量。工会是职工权益的代表者和维护者，可以向工会寻求帮助，工会会根据情况为你提供支持和指导。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法处理工伤赔偿问题。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过劳动仲裁，可以让专业的仲裁机构对工伤赔偿问题进行裁决。

总之，要让老板主动进行工伤赔偿，需要我们按照法律规定的程序，做好工伤认定、证据收集等工作，同时通过合理的沟通和借助相关部门的力量，维护自己的合法权益。