员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡该如何维权？

当员工加班后在宿舍猝死却不被认定为工亡时，家属可以通过以下途径进行维权。首先，我们需要了解什么是工亡。工亡即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 若家属对不认定为工亡的结果不服，第一步可以申请行政复议。根据《行政复议法》相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。家属可以向作出工亡认定结论的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。 第二步，如果行政复议结果仍不满意，还可以提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在诉讼过程中，家属要积极收集证据，比如员工的加班记录、工作安排表、同事的证言等，以证明员工的加班情况以及猝死与工作之间可能存在的关联。此外，也可以寻求工会的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务维护职工的合法权益。工会可以为家属提供法律咨询、法律援助等服务，协助家属与用人单位进行协商和谈判。同时，还可以咨询专业的律师，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为家属制定合理的维权策略，最大程度地维护家属的合法权益。总之，在遇到员工加班后在宿舍猝死不被认定为工亡的情况时，家属要冷静应对，通过合法、合理的途径来维权。