休病假每个月都得开假条吗？

在法律层面，并没有明确规定休病假是否每个月都必须开具假条。不过，在实际的劳动管理中，这主要取决于用人单位的规章制度。

首先，我们来了解一下病假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个医疗假期内，劳动者可以享受相应的病假待遇。

关于假条的开具，依据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着用人单位有权要求劳动者提供有效的病假证明。

从用人单位的管理角度来看，要求劳动者定期开具假条是合理的。因为这样可以确保劳动者确实处于患病需要休假的状态，避免出现“泡病假”等不合理的情况。如果用人单位在规章制度中明确规定了病假假条的开具频率，比如每月开具一次，那么劳动者就需要按照规定执行。

如果劳动者不按照用人单位的规定开具假条，用人单位可能会根据规章制度进行处理。比如，可能会按照旷工处理，这可能会影响劳动者的工资待遇，甚至可能导致劳动合同的解除。但是，用人单位的规章制度必须是合法、合理的，并且已经向劳动者公示。

如果劳动者对用人单位关于病假假条的规定存在异议，可以与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。