医疗期还需要交病假条吗？

在探讨医疗期是否还需要交病假条这个问题前，我们先明确一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是法律赋予劳动者的一段合理的治疗和恢复身体的时间，在这段时间内，企业不能随意与劳动者解除劳动合同。

从法律规定来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，主要是对医疗期的期限、工资待遇等方面进行了规定，并没有直接明确是否需要提交病假条。但是，用人单位通常会有自己的规章制度来规范员工请病假的流程。

对于用人单位而言，要求员工提交病假条是合理的管理手段。病假条是员工患病需要休息治疗的证明，它能够让用人单位了解员工的病情状况和需要休息的时间，以便合理安排工作和人员调配。同时，这也可以防止员工滥用医疗期，保障用人单位的正常运营秩序。

从劳动者的角度来说，如果用人单位的规章制度明确规定了在医疗期内需要提交病假条，那么劳动者应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是合法制定的，并且已经向劳动者公示或告知，劳动者就有义务遵守。

不过，如果用人单位的规章制度没有明确要求，或者规定不合理，劳动者可以与用人单位进行协商沟通。在协商过程中，劳动者可以向用人单位说明自己的病情和治疗情况，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，一般情况下，如果用人单位有相关规定，在医疗期是需要交病假条的。劳动者应当遵守用人单位合法合理的规章制度，同时用人单位也应当充分保障劳动者在医疗期内的合法权益。