每次请假都需要开新的证明吗？

在法律层面，关于每次请假是否都要开新的证明并没有统一的硬性规定，需要结合具体情况来看。

从用人单位的管理角度来说，要求员工提供请假证明是合理的。这是为了保证员工请假事由的真实性，避免员工随意请假影响工作秩序。例如《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接针对请假证明作出规定，但它强调用人单位有权根据自身的规章制度进行劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，每次请假都需要提供新的证明，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示的，那么员工原则上应当遵守。

然而，如果员工的请假事由具有连贯性，比如是因同一种疾病进行持续治疗而请假，在已经提供了足以证明该病情的初始诊断证明、病历等材料后，要求员工每次请假都重新开具新的证明可能就不太合理。在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，提供病情的进展情况说明、复诊记录等替代材料，来证明请假的必要性。

另外，如果用人单位的要求明显不合理，给员工造成了不必要的负担，且这种要求没有合理的依据和必要性，员工也可以通过工会、劳动监察部门等渠道来维护自己的合法权益。总之，对于请假证明的问题，需要在用人单位的管理需求和员工的合理权益之间找到一个平衡。