被辞退后如何获得赔偿金？

当劳动者被辞退时，若想获得赔偿金，首先要明确赔偿金的适用情形。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的赔偿费用。简单来说，就是单位没有合法理由就把劳动者辞退了，这时劳动者就有权要求赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿金事宜。在协商时，要注意保留好与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付赔偿金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。