工伤恢复后上过班再辞职会影响赔偿吗？

一般来说，工伤恢复后上过班再辞职，通常不会影响赔偿。下面来详细解释。

首先，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依据法律规定所应获得的补偿。当劳动者被认定为工伤后，就享有了获得相应赔偿的权利，这个权利并不会因为之后是否继续在原单位工作而改变。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿分为不同的项目。比如，医疗费、停工留薪期工资等，这些赔偿在工伤认定和劳动能力鉴定过程中就已经确定，与后续是否辞职没有关系。医疗费是对治疗工伤所花费费用的补偿，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿，通常是在劳动合同解除或者终止时支付。对于一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的是对工伤职工离职后可能面临的医疗需求给予一定的经济支持。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工离职后在就业市场可能面临的困难，给予相应的补偿。所以，工伤恢复后上班再辞职，实际上是符合这两项赔偿的支付条件的。

不过，要顺利获得赔偿，需要注意按照规定的程序进行操作。比如及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等。而且，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能会存在差异，所以在处理工伤赔偿事宜时，最好咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。总之，正常情况下，工伤恢复后上过班再辞职不会影响合理的工伤赔偿。