工伤认定后辞职会影响工伤赔偿吗？该怎么办？

工伤认定后辞职是否影响工伤赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤赔偿的构成，一般来说，工伤赔偿包含了工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。

从工伤保险基金支付的费用角度，根据《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，这些费用是由工伤保险基金来承担的。通常情况下，只要工伤认定完成，相关的鉴定也做好了，辞职并不会影响从工伤保险基金获得这些赔偿。因为工伤保险基金的支付是基于工伤事实和相关鉴定结果，与劳动者是否和用人单位保持劳动关系没有直接关联。

而对于用人单位支付的费用，比如停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些就和劳动关系的存续有一定关系。如果在工伤认定后辞职，对于停工留薪期工资，在辞职前已经产生的部分，用人单位还是需要正常支付给劳动者。而一次性伤残就业补助金，这是在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的。所以辞职可能会触发这部分赔偿的支付，但前提是劳动者达到了相应的伤残等级并且符合领取条件。

要是工伤认定后辞职影响到了工伤赔偿，劳动者可以采取以下措施。如果是和用人单位就赔偿问题产生了争议，首先可以尝试和用人单位进行协商，看能否达成一致的赔偿意见。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。要是调解也不成功，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定赔偿的具体金额和支付方式。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极利用法律赋予的权利，来保障自己应得的工伤赔偿。