工伤本人离职对工伤赔偿是否有影响？
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工伤本人离职对工伤赔偿是否有影响，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。 从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些赔偿项目通常是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定的，与职工是否离职并没有直接关系。也就是说，无论职工是否离职，只要符合相应的条件，就可以从工伤保险基金获得这些赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等规定都明确了这些赔偿的获取条件和标准。 然而，由用人单位支付的赔偿项目中，有些是与职工是否离职相关的。比如，职工离职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是因为职工离职后，与用人单位的劳动关系解除，用人单位需要给予一定的补偿以帮助职工重新适应就业市场等。同时，一次性工伤医疗补助金虽然是由工伤保险基金支付，但也是在职工离职时才会发放。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，该省规定五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，且根据不同的伤残等级有不同的支付标准。 所以，工伤本人离职在一定程度上会对工伤赔偿产生影响，主要体现在与离职相关的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。而其他由工伤保险基金支付的与治疗、伤残相关的赔偿项目通常不受离职影响。职工在决定是否离职时，应该综合考虑自身的实际情况和工伤赔偿的相关规定。
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