被公司小人挤兑辞职了该怎么获得赔偿？
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当遇到被公司小人挤兑而辞职的情况，是否能获得赔偿需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。在劳动法律关系中，劳动者主动辞职和被动离职的赔偿情况是不同的。主动辞职一般是指劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同；而被动离职通常是由于用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果因为公司小人挤兑，导致公司存在上述法律规定的情形，那么劳动者的辞职可被视为被迫离职，根据该法第四十六条，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司不存在上述法定情形，仅仅是因为小人挤兑，劳动者主动提出辞职，一般是无法获得经济补偿的。但如果小人的挤兑行为给劳动者造成了名誉损害等侵权行为，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求侵权人承担相应的民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。 在实际操作中，如果认为自己符合获得赔偿的条件，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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