question-icon 被迫辞职怎样拿赔偿款才合理?

我被公司逼迫辞职,心里很委屈。我想知道在这种情况下,按照法律规定,我该怎么做才能合理地拿到赔偿款呢?是直接和公司谈,还是需要走什么流程?我不太懂法律,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #被迫辞职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

被迫辞职是指员工并非出于自身意愿,而是由于用人单位的某些行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,导致员工不得不辞职的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 同时,该法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到被迫辞职的情况,首先要收集相关证据,例如用人单位强迫辞职的聊天记录、通知文件、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你是被迫辞职的,以及用人单位存在违法行为。然后,可以先尝试与用人单位进行协商,要求其支付合理的赔偿款。在协商过程中,要明确表达自己的诉求,并依据法律规定说明理由。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系