劳务工辞职怎样能得到赔偿？
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首先，我们要区分一下劳动关系和劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。一般来说，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等主要是调整劳动关系。而劳务关系更多是受《中华人民共和国民法典》的约束。 对于劳务工，如果是单纯的劳务关系，辞职能否获得赔偿主要看劳务合同的约定。劳务合同是双方意思自治的体现，合同中可以约定在某些情况下，提供劳务的一方在辞职时能获得赔偿。比如合同中约定了劳务期限，若接受劳务的一方提前要求劳务工结束劳务，或者在劳务工按要求完成劳务后，接受劳务方未按合同支付报酬等违约情况，劳务工依据合同约定可以要求赔偿。这其实就跟我们平常签订的其他合同一样，如果一方违反了合同里的规定，另一方就有权按照合同要求违约方承担责任，赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 然而，如果名为劳务关系，但实际上符合劳动关系特征，这种情况比较复杂。比如劳务工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即便没有签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，若用人单位存在过错导致劳务工辞职，劳务工可以依据劳动法律法规获得赔偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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