想离职怎样才能拿到补偿金？

在劳动关系中，离职是常见的情况，但想要在离职时拿到补偿金，需要符合一定的法律条件。下面就为您详细介绍在哪些情形下离职可以获得补偿金，以及相关的法律依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位让员工在危险且没有防护措施的环境中工作，员工因此离职可获补偿。未及时足额支付劳动报酬，这包括拖欠工资、未支付加班费等情况。若单位经常不按时发工资，或者加班后不支付相应的加班费，劳动者离职就能要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费，社保是劳动者的基本权益保障，如果单位一直未给员工缴纳社保，员工离职有权获得补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如单位制定的制度严重侵犯员工休息权等，员工因此离职也能得到补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下劳动合同可被认定无效，劳动者离职可获补偿。

其次，该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

最后，经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，如果您想在离职时拿到补偿金，要先确定自己是否符合上述法律规定的情形。若符合，您可以与用人单位进行协商，要求支付补偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。