举报拖欠工资该怎么取证？
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当面临工资被拖欠，在举报时有效的取证是非常重要的，它能帮助维护您的合法权益。以下为您介绍一些常见的取证方法及相关法律依据。 首先是劳动合同，它是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。劳动合同里一般会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果您有劳动合同，一定要妥善保存，它在举报拖欠工资时是很有力的证据。 其次是工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等。银行转账记录可以清晰显示用人单位给您发放工资的时间和金额，如果存在拖欠工资的情况，转账记录就能直观地反映出来。工资条则会详细列出工资的各项构成，如基本工资、奖金、补贴等。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以您可以要求用人单位提供工资条，若已发放过工资条，要注意留存。 工作记录也是重要的证据之一，包括考勤记录、工作任务分配记录、工作成果文件等。考勤记录能证明您的工作时间，工作任务分配记录和工作成果文件可以证明您为用人单位提供了劳动。如果这些记录是电子档的，您可以进行截图保存，必要时可以进行公证以增强证据的效力。 此外，同事的证人证言也有一定作用。如果有同事和您一样遭遇了拖欠工资的情况，或者他们了解您的工作情况和工资支付情况，他们的证言可以作为佐证。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。 最后，与用人单位负责人的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电话录音等也可以作为证据。这些记录中如果涉及到工资拖欠的问题，用人单位负责人的承诺或解释等内容，都能为您的举报提供有力支持。
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