怎样才能让自己的劳务公司获得资质？

要让自己的劳务公司获得资质，以下是详细的步骤和相关法律规定：

首先，要了解相关的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

然后，要满足这些条件。在注册资本方面，二百万元的要求是实打实的，这是为了保证公司有足够的资金来承担可能出现的风险和履行相关义务。有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，比如要有办公场地，配备必要的办公设备等，这样才能正常开展劳务服务相关工作。而符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等多个方面，要确保制度合法合规，保障劳动者的权益。

接着，就是申请行政许可。要向当地的劳动行政部门提出申请，并且按照要求提交一系列材料。通常包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

劳动行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，也可能会进行实地核查。如果审核通过，就会给予行政许可，之后再到相关部门依法办理公司登记等手续，这样劳务公司就具备合法资质可以正常开展业务了。