公司欠工人工资怎样才能要回来？

当公司拖欠工人工资时，工人可以通过多种合法途径来要回工资。首先，可以尝试与公司进行协商解决。协商就是工人和公司坐下来，心平气和地交流，明确工资拖欠的情况，要求公司给出支付工资的具体时间和方案。这是比较温和的解决方式，有可能较快解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工人和公司协商时，可以依据此条法律，理直气壮地要求公司支付工资。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以向他们反映公司拖欠工资的具体情况，劳动监察部门会对公司进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。工人需要在规定的时间内（一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，工人还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和规则有详细规定，是工人通过仲裁维权的重要法律依据。

最后，如果通过以上途径都无法解决问题，工人可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，工人可以申请法院强制执行公司的财产来支付工资。总之，在公司拖欠工资的情况下，工人要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。