工伤怎么赔偿最快？

想要最快获得工伤赔偿，我们需要了解其中涉及的关键步骤和法律规定。首先，要知道什么是工伤认定。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤属于工伤的过程。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行工伤认定时，要尽快准备好相关材料。这些材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。及时准备好这些材料，能避免因材料不全而耽误时间。比如，如果劳动合同丢失，要尽快与用人单位协商补办或者提供其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证等。

接着是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果直接关系到赔偿的数额。所以在伤情稳定后，要及时申请鉴定。一般来说，治疗结束、医生认为伤情不再有明显变化时，就可以申请了。

最后是赔偿协商与仲裁。和用人单位进行赔偿协商是比较快的方式。双方可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果能达成一致，就能快速拿到赔偿。要是协商不成，就只能通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁的流程相对诉讼会快一些。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，当协商无法解决问题时，及时申请劳动仲裁也是尽快获得赔偿的途径。