自动离职后怎么要回工资？

自动离职是指劳动者在未与用人单位协商或提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。一般来说，员工离职需要提前一定时间通知单位，不过即使是自动离职，劳动者已经付出的劳动，用人单位也应当支付相应工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，自动离职并不影响劳动者获得已工作期间的工资。

如果遇到自动离职后单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下办法来要回工资。首先，可以与用人单位进行协商。这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出根据法律规定，自己有权获得已工作期间的工资，要求单位及时支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、自动离职的原因以及单位拖欠工资的事实等，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

向人民法院提起诉讼是最后的手段。在有足够证据的情况下，法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的合法权益。总之，自动离职后要回工资，劳动者要了解自己的权利，选择合适的途径，依法维护自己的合法权益。