公司快破产了怎么要回工资？

当公司面临破产，员工最关心的就是如何要回自己的工资。下面为你详细介绍相关法律规定和可行的方法。

首先，我们来了解下工资债权的性质。工资是员工付出劳动后应得的报酬，在公司破产程序中，员工的工资具有优先受偿权。这意味着在公司资产清偿债务时，会优先支付员工的工资。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

当发现公司可能破产时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要及时与公司沟通协商。可以联合其他员工，推选代表与公司管理层进行沟通，了解公司的实际情况和支付工资的计划。如果公司愿意支付工资，最好能签订书面协议，明确支付时间和金额。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，他们可以责令公司限期支付。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。

第三步，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁程序相对简单、快捷，一般在受理后的45天内作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报工资债权。在申报债权时，要提供充分的证据证明自己的工资数额和工作时间。破产管理人会对员工的债权进行审核，并在破产财产分配时按照法律规定进行清偿。

总之，在公司快破产的情况下，员工要及时采取行动，通过合法途径维护自己的工资权益。同时，要密切关注公司的破产进展情况，积极配合相关部门的工作。