孕妇被辞退后如何争取三期工资？

当孕妇遭遇被辞退的情况，若想争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资，首先要明确这涉及到女职工权益保护的法律问题。女职工的三期权益受法律严格保护，公司不能随意辞退处于三期的女职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，女职工还可以主张三期工资。

争取三期工资，第一步可以先与用人单位进行协商。以平和的态度，向单位说明法律规定，表明自己争取合法权益的立场，要求单位支付三期工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。女职工需要准备好能证明劳动关系和怀孕事实的材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，向劳动监察部门反映情况，请求其介入处理。

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，女职工可以申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付三期工资。在整个过程中，女职工要注意收集和保存好各类证据，以便更好地维护自己的权益。