自动辞职后怎样才能把东西拿回来？

在探讨自动辞职后如何拿回相关物品之前，我们首先要明确这些物品的性质和归属。一般来说，物品可分为个人物品和与工作相关的物品。个人物品，指的是完全属于你个人所有，只是因工作需要暂时放在公司的物品，比如你自己购买的电脑、衣物等。而与工作相关的物品，像工作成果资料等，这类物品的归属判断相对复杂。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。对于个人物品，你作为所有权人，有权要求公司返还。公司没有正当理由拒绝返还，就构成了对你物权的侵犯。此时，你可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明这些物品的所有权归属，要求公司返还。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。

如果涉及工作成果资料，需要区分情况。如果这些资料是你在工作过程中独立创作且不属于公司业务范围内必须保留的资料，并且没有与公司签订相关的保密协议或归属协议约定资料归公司所有，那么你可能对这些资料享有一定的权利。但如果资料是在公司的业务安排下完成，利用了公司的资源和条件，并且公司与你有相关约定，那么资料的归属可能就属于公司。不过，即使资料归属公司，你也可以依据公平原则，要求公司给予一定的合理使用权限或者获取相关副本。

若与公司沟通后仍无法拿回物品，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们可以根据具体情况，要求公司返还你的物品。如果劳动监察部门的调解无法解决问题，你还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要准备好相关的证据，如购买物品的发票、工作成果的创作记录等，以证明你对物品的权利。