被性骚扰后如何要回工资？

在被性骚扰后想要回工资，我们可以从以下几个方面来考虑。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

当遭遇性骚扰并面临工资被拖欠的情况，第一步需要收集相关证据。证据对于维护自身权益至关重要，例如劳动合同，它能证明你与用人单位之间存在劳动关系；考勤记录可以证明你实际的工作时间；工资条则能明确你的工资标准。除此之外，关于性骚扰的证据也很关键，比如聊天记录、录音、视频、证人证言等，这些证据可以证明你在工作中遭遇了不法侵害。

接下来，可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，表明你索要工资的诉求，并告知对方拖欠工资是违法行为。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据材料前往当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

如果性骚扰的情节比较严重，已经涉及到违法犯罪，你还可以向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全和合法权益。