农民工该如何讨要工资？

农民工讨要工资，是一个在现实生活中较为常见且备受关注的问题。首先，我们要了解在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当农民工遇到工资被拖欠的情况时，有多种途径可以解决。

协商解决是比较温和且优先推荐的方式。农民工可以直接与用人单位进行沟通，尝试达成一致协议来解决工资问题。这种方式的好处在于简单快捷，能够避免双方关系进一步恶化。在协商过程中，农民工要注意保留相关证据，例如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，以便后续可能需要用到。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

申请劳动仲裁也是一种重要的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，农民工要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，农民工在讨要工资时，要了解自己的权利，选择合适的途径，并注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。