没有证据该如何讨要工资?


在没有证据的情况下讨要工资是一件比较棘手的事情,但并非无法解决。以下为你详细介绍相关的法律知识和解决途径。 首先,我们来了解一下讨要工资所涉及的关键法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并按照合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 接下来,我们探讨在没有证据的情况下如何收集证据。虽然你可能没有书面的劳动合同和工资条,但可以通过其他方式来证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况。比如,你可以收集工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作时的照片或视频、与老板或同事的聊天记录、电话录音等。这些都可以作为证明你在该单位工作以及工资待遇的证据。 当你收集到一定的证据后,就可以通过以下途径来讨要工资。一是与用人单位协商。这是最直接的方式,你可以与老板面对面沟通,说明你的诉求,要求支付拖欠的工资。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录或录音,以备后续使用。二是向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队反映情况,他们会对用人单位进行调查,并责令其支付工资。劳动监察部门具有执法权,能够对用人单位的违法行为进行查处。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,具有法律效力。在仲裁过程中,你需要提供证据来支持你的诉求。四是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意,你还可以向法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。 总之,没有证据讨要工资虽然困难,但只要你积极收集证据,并通过合法的途径来解决问题,就有可能成功讨回自己的工资。同时,在今后的工作中,要注意与用人单位签订书面劳动合同,保留好相关的证据,以保护自己的合法权益。





