工伤没有工伤赔偿该怎么赔？

当发生工伤但未获得赔偿时，首先要搞清楚工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。

根据我国《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明自己的工伤事实和应享有的赔偿权益。