劳动合同纠纷应该怎么处理呢？

当遇到劳动合同纠纷时，劳动者可以采取以下几种常见的处理方式。首先是协商解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行沟通，寻找解决办法。这是最基本、最便捷的方式，能在友好的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。它的优点在于快速、灵活，双方可以根据实际情况达成双方都能接受的解决方案。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果协商不成，劳动者可以申请调解。调解是指由第三方（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）介入，对双方进行说服教育，促使双方达成和解协议。调解通常具有中立性和专业性，能够客观地分析问题，提出合理的解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

若调解也无法解决纠纷，仲裁就是下一步可选择的途径。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，由人民法院依据法律和事实进行审理和判决。人民法院的判决具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在处理劳动合同纠纷时，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行处理，避免因超过时效而丧失权利。