劳动关系与劳务关系有什么区别？

劳动关系与劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。下面为您详细解释。

首先，从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，一个装修公司请几个临时工来完成一项装修任务，这就是法人与自然人之间建立的劳务关系。

其次，从双方当事人之间的隶属关系来看。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的管理和安排，双方是管理与被管理的关系。比如，员工要按时上下班，接受单位的考勤管理等。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方只按照约定履行各自的义务。像小时工，只需要按照约定的时间和工作内容完成工作即可，不需要遵守雇主的其他内部规定。

再者，从劳动报酬的支付方式来看。劳动关系中，用人单位一般按照劳动合同的约定，按月以货币形式支付劳动者工资，工资通常具有相对稳定性，还会有一些福利待遇，如奖金、津贴等。而劳务关系中，劳动报酬的支付方式比较灵活，双方可以约定一次性支付、按工作进度支付等，报酬金额一般根据劳务的完成情况来确定，没有固定的福利待遇。

另外，从适用的法律来看。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益。当发生劳动争议时，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方发生纠纷时，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

最后，从劳动风险的承担来看。在劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果小时工在工作中自己不小心受伤，要根据雇主和小时工各自的过错来分担责任。

总之，了解劳动关系与劳务关系的区别，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在实际生活中，要根据具体情况准确判断自己所处的关系类型，以便在遇到问题时能够正确运用法律武器保护自己。