工伤后怎么拿赔偿款？

工伤后拿赔偿款是一个较为复杂的过程，下面为你详细介绍。首先，我们要理解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是确定赔偿项目和金额。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额要根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规来确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

第四步是获取赔偿款。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款将由工伤保险基金支付，小部分由用人单位支付。职工可以通过用人单位向工伤保险基金申请支付，也可以自行申请。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿款都由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

总之，工伤后拿赔偿款需要按照法律规定的程序进行，每一个环节都很重要。职工要及时了解自己的权益和义务，准备好相关的材料，确保能够顺利拿到赔偿款。