工伤赔偿该怎么支取？
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工伤赔偿的支取涉及多个步骤和要求，下面为您详细介绍。首先，要明白工伤赔偿主要有两部分来源，一部分是用人单位支付，另一部分是工伤保险基金支付。不同的支付主体，支取流程也有所不同。从用人单位支取赔偿时，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，职工与用人单位协商赔偿事宜。双方达成一致后，用人单位会按照协商结果支付赔偿款。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。从工伤保险基金支取赔偿时，用人单位需要在职工发生工伤后，及时向社会保险经办机构报送工伤职工的相关材料。这些材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社会保险经办机构会对报送的材料进行审核，审核通过后，会将赔偿款支付给用人单位或者直接支付给工伤职工。具体的支付方式和时间，各地可能会有所不同。此外，在支取工伤赔偿时，职工还需要注意一些细节问题。比如，要确保提供的材料真实、完整、有效；要及时了解赔偿款的支付情况，如有疑问可以向社会保险经办机构或者用人单位咨询。总之，工伤赔偿的支取需要按照法律规定的流程进行，职工要积极配合用人单位和社会保险经办机构的工作，以确保自己能够顺利拿到赔偿款。
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