辞职后如何拿到工伤赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。它旨在弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障劳动者的合法权益。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

当你辞职后，要拿到工伤赔偿，通常可以按照以下步骤进行：

第一步，确认工伤认定和劳动能力鉴定。在辞职前，一定要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤的法定程序，而劳动能力鉴定则是确定你的伤残等级，这两个步骤是获得工伤赔偿的重要依据。如果还没有完成这些，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。

第二步，了解赔偿项目和标准。由工伤保险基金支付的项目一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。由用人单位支付的项目通常有停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据你的伤残等级和当地的规定有所不同。

第三步，与用人单位协商。你可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。如果用人单位愿意支付，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式。

第四步，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在收到仲裁裁决书后的规定时间内，如果你对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。

总之，辞职后拿工伤赔偿需要按照法律规定的程序进行，并且要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。