工伤赔偿该如何找厂方？

当遇到工伤需要向厂方索要赔偿时，以下是详细的步骤和相关法律依据。

首先，要确定工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行工伤认定时，需要准备一些材料，依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后就是和厂方协商赔偿事宜。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果厂方依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果厂方未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由厂方承担。如果和厂方协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。