代缴社保单位能否认定工伤？

在探讨代缴社保单位能否认定工伤这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。认定工伤通常需要存在真实的劳动关系，因为工伤保险的初衷是保障与用人单位建立了合法劳动关系的劳动者的权益。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里强调了与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的重要前提。

而代缴社保的情况下，劳动者与代缴社保单位往往不存在真实的劳动关系。代缴社保单位只是代为办理社保缴纳手续，并没有实际的用工行为，双方没有形成劳动法意义上的权利义务关系。从法律角度看，这种代缴行为可能不符合工伤认定中关于劳动关系的要求。

不过，如果劳动者有证据证明其实际的工作单位与自己存在劳动关系，只是通过代缴社保单位缴纳社保，那么劳动者可以向实际工作单位主张工伤认定。实际工作单位作为真正的用人单位，有义务为劳动者申请工伤认定并承担相应的工伤保险责任。

综上所述，一般情况下，代缴社保单位不能被认定为工伤认定的主体，因为缺乏真实的劳动关系。但劳动者应积极收集与实际工作单位存在劳动关系的证据，向实际工作单位主张工伤权益，以保障自己在工作中受到伤害时能获得应有的赔偿和救助。