劳动合同期满公司解雇我，这两个月该怎么补偿？

劳动合同期满公司解雇员工，补偿情况需要分情况来看。

首先，如果是公司提出不续签劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年，那公司就应支付你3个月工资作为经济补偿；要是工作了4年半，那就按5年算，公司要支付5个月工资的补偿 。

其次，如果符合《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签的，公司应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

另外，如果公司是违反相关法律法规，擅自解除或终止与你的劳动合同，那么公司需按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。例如，正常应补偿3个月工资，违法解除的话就要支付6个月工资。

所以，要确定这两个月具体的补偿，得先看公司解雇你的具体情形是否合法合规，以及你的工作年限、工资情况等因素。你可以对照上述情况，看自己符合哪种补偿情形。