工伤后如何快速拿到赔偿？
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在遭遇工伤后，若想快速拿到赔偿，需要遵循一定的步骤和注意相关要点。首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的关键环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，劳动能力鉴定也非常重要。当您的伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了。这一步主要是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度，从而确定相应的赔偿等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 然后，就是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿了。若用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 此外，为了加快拿到赔偿的速度，您还需要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，与用人单位和相关部门保持良好的沟通，及时了解赔偿申请的进展情况。如果在赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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