实习协议具有法律效力吗

实习协议一般是具有法律效力的。首先要明白，法律效力简单来说，就是这份协议在法律上是被认可的，双方得按照协议里的规定来做事。

从法律依据来讲，根据相关法律规定，只要协议是在双方当事人自愿的情况下签订，并且协议内容没有违反国家利益、公共利益以及个人合法利益，也不违反法律的强制性规定 ，那这样的实习协议就视为有效协议，是具有法律效力的。

比如，在协议里约定了实习的时间、工作内容、实习报酬等内容，双方都签字确认了，那么双方就应该按照这些约定来履行。如果一方不遵守约定，另一方的权益受到损害，是可以依据这份实习协议来维护自己权益的。

不过要注意，在校学生在没毕业前和单位之间不是劳动合同关系，而是一种实习关系。等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。当实习协议出现纠纷时，不能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决，要是协商不成，还可以去法院申请民事调解或者提起诉讼等方式来解决。

相关概念：

劳动合同关系：是劳动者与用工单位之间确立的一种法律关系，在这种关系下，劳动者成为单位一员，要遵守单位规则并履行相应工作，单位要保障劳动者权益，双方权利义务通过劳动合同明确。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事调解：是指人民法院审理民事案件，在坚持自愿、合法的原则下，查明事实、分清是非的基础上，采取调解方式，促使双方当事人互相谅解，达成协议后而解决纠纷的活动。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。