十五年未签劳动合同该怎么处理？

当遇到十五年未签劳动合同的情况时，我们要依据相关法律来处理。首先来了解一下“无固定期限劳动合同”这个概念，它就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是没有明确的结束日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您这种工作了十五年都没签合同的情况，按照法律规定，早就视为和单位订立了无固定期限劳动合同。

虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但为了明确双方的权利和义务，避免以后产生不必要的纠纷，建议您尽快和单位协商补签书面的无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

要是单位因为没签合同损害了您的权益，比如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以收集能证明您和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，您可以要求单位支付相应的赔偿或补偿。如果您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。