交金基数如何按照最低标准缴纳？

在我国，交金通常指的是缴纳社会保险和住房公积金，这些都有相关的规定和要求。

首先，我们要了解社会保险的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这里的工资总额是一个关键概念，它一般包含了员工的各种收入。同时，各地会根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。当员工工资低于当地社保缴费基数下限的时候，才可以按照下限标准来缴纳社保费用。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同样，各地住房公积金管理部门也会根据当地情况设定缴存基数的上下限。如果职工工资低于下限，可按下限标准缴存。

如果想按照最低标准缴纳，当员工工资确实低于当地规定的交金基数最低标准时，单位在申报缴费基数时，按照最低标准进行申报即可。不过，单位有如实申报员工工资情况的义务。若单位故意压低员工工资来按照最低标准交金，这属于违法行为。员工发现这种情况，可以向社保部门或住房公积金管理中心进行投诉举报。另外，若员工工资正常，但想违规按最低标准交金，这种行为是不可取的，因为这不仅违反法律规定，还会影响员工未来的社保待遇和公积金使用权益。