公司故意拖欠工资5千元该怎么处理？
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当公司故意拖欠工资5千元时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一步，劳动者可以先尝试与公司进行协商解决。协商是最直接、成本最低的解决方式。劳动者可以和公司的人力资源部门或者相关负责人面对面沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司按照规定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位若不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
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