发出解除劳动通知之后该怎么处理？

当发出解除劳动通知之后，通常需要按照以下步骤进行处理：

首先是工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着在解除劳动通知发出后，劳动者要将自己手头的工作整理好，向公司指定的人员进行交接。比如，把未完成的项目资料、客户信息、工作设备等移交给接手的同事，并详细说明工作的进展和注意事项。工作交接的目的是确保公司的业务能够顺利进行，不会因为人员变动而受到太大影响。

其次是工资结算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司要根据劳动者的实际工作天数和工资标准，结算并支付相应的工资。如果存在加班工资、奖金等其他劳动报酬，也应当一并结算。

再者是经济补偿（如果适用）。根据《劳动合同法》第四十六条等相关规定，如果是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，或者是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外还有社保和档案转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者的社保权益和后续就业的顺利进行。劳动者可以凭借用人单位出具的解除劳动合同证明，到新的就业单位或者社保经办机构办理社保和档案的接续手续。

最后是离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明是劳动者重新就业、办理失业登记等事项的重要凭证。劳动者要妥善保管好离职证明，以备后续使用。