公务员旷工该怎么处理？

公务员旷工是一种违反工作纪律的行为，会对正常的工作秩序和效率造成不良影响，所以我国有明确的法律规定来处理此类情况。下面为您详细介绍处理方式及相关法律依据。

首先，《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这是对于旷工情节较为严重的公务员的处理方式。也就是说，如果公务员连续旷工达到十五天及以上，或者在一年里累计旷工时间超过三十天，单位就可以依法将其辞退。这一规定是为了保证公务员队伍的纪律性和工作的正常开展。

其次，对于旷工时间未达到上述辞退标准的公务员，单位也会根据具体情况给予相应的处分。依据《行政机关公务员处分条例》第十九条，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。这里的“不良影响”可能包括影响工作进度、导致工作任务无法按时完成等。

一般来说，单位在处理公务员旷工问题时，会按照一定的程序进行。通常会先进行调查核实，确认旷工的事实和时间。然后根据相关规定，结合旷工的情节轻重，由单位的人事部门或者相关领导提出处理意见，经过一定的审批程序后，正式作出处理决定，并以书面形式通知被处理的公务员。

对于公务员本人来说，如果对处理结果不服，可以根据《中华人民共和国公务员法》的规定，自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

总之，公务员旷工的处理是有明确法律规定和严格程序的，目的是维护公务员队伍的正常管理和工作秩序。