销售三个月没出单被开除合法吗？

在探讨销售三个月没出单被开除是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。

第一个是“不能胜任工作”，简单来说，就是员工没办法完成自己岗位规定的工作任务。对于销售岗位而言，出单就是重要的工作任务之一。如果公司有明确合理的业绩考核标准，规定了销售在一定时间内需要完成的出单量，而员工确实连续三个月都没达到这个标准，那从某种程度上可以认定该员工不能胜任工作。

第二个概念是“用人单位解除劳动合同的程序”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，即便员工被认定为不能胜任工作，公司也不能直接开除，而是要先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过这些处理后，还是不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资。

回到销售三个月没出单被开除这个情况。如果公司没有明确合理的业绩考核标准，或者没有对员工进行培训、调整岗位，就直接以三个月没出单为由开除员工，这种行为很可能是不合法的。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。