单位违法解除劳动合同该怎么处理？

当单位违法解除劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明确什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者没有过错，也不在《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下，单位随意解除合同，这就属于违法解除。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果劳动者希望继续在单位工作，根据上述法律规定，可以要求单位继续履行劳动合同。劳动者可以先与单位进行协商，明确表达自己希望继续履行合同的意愿。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律规定和合同约定，对双方进行调解，促使单位继续履行合同。

要是劳动者不想继续在该单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行，那么可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，当遇到单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者要冷静应对，了解自己的权益，通过合法的途径来解决问题。